MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L. (“R&S Jobs” o “Nosotros”, “nos”, “nuestro”), con domicilio social en Plaza Urquinaona, número 7, 3º-1ª, Barcelona con número de N.I.F. B65525453 y correo electrónico info@rs-jobs.com e inscrita en el Registro Mercantil de Barcelona, al tomo 42459, Folio 179, hoja B-408833, inscripción 1, es la propietaria del Sitio Web https://rs-jobs.com/es/ y de la Plataforma R&S Jobs (conjuntamente denominadas “la Plataforma”).

Los presentes términos y condiciones ("Términos y Condiciones”) regulan el acceso, suscripción y uso de la Plataforma R&S Jobs por parte de las empresas (“Empresa/s” o “Empleador/es”). En concreto, la Plataforma posibilita la colaboración en línea de oportunidades laborales entre organizaciones y personas en busca de empleo ("Candidatos”), mediante la publicación de ofertas laborales, la inscripción a las mismas por Candidatos registrados y la utilización de los servicios (funcionalidades) proporcionados por R&S Jobs a través de la Plataforma, a fin de que los Candidatos puedan formar parte de los procesos de selección de las Empresas y optar por las vacantes disponibles, y éstas elijan u opten por los Candidatos más idóneos para la posición por ellos ofertada. Todo ello, con el objetivo de agilizar, optimizar y hacer más rentables los procedimientos de contratación y las relaciones laborales (“los Servicios”).

La Plataforma está dirigida a Empresas ubicadas en los países habilitados durante el proceso de registro. Será responsabilidad de las Empresas configurar la plataforma de manera que su utilización permita el cumplimiento de las obligaciones aplicables en dichas jurisdicciones en materia de selección y contratación de personal.

1. ACEPTACIÓN DE LOS TÉRMINOS LEGALES.

El uso de la Plataforma está regido por estos Términos y Condiciones, la Política de Privacidad, la Política de Cookies y Aviso Legal (conjuntamente, “los Términos Legales”). En el caso que no esté de acuerdo con los Términos Legales deberá abstenerse de utilizar la Plataforma y por tanto, abandonar la misma. En el caso que haga uso de la Plataforma, se entenderá a todos los efectos, que está de acuerdo y es conocedor del contenido de estos Términos Legales, comprometiéndose al cumplimiento de los mismos sin reservas.

2. ACCESO Y CUENTA DE LA EMPRESA.

R&S Jobs condiciona la utilización de la mayoría de sus Servicios disponibles en la Plataforma al registro por parte de La Empresa en la misma. Para ello, La Empresa deberá completar en el formulario de registro, en adelante “El Formulario”, todos los datos requeridos y establecer un usuario y contraseña para el acceso. Siempre y en todo caso, la información facilitada en el Formulario por parte de la Empresa deberá ser veraz, actual y completa.

Una vez completado el Formulario, La Empresa al pulsar el botón “Regístrate” que consta al final del mismo, declara que ha leído, entiende y acepta los Términos Legales de la Plataforma que regulan su registro/alta en la misma, así como la relación contractual con R&S Jobs para la prestación de los Servicios.

Tenga en cuenta que, en caso de tener la condición de autónomo, deberá estar dado de alta como autónomo en la Seguridad Social, estar al corriente de las obligaciones con la seguridad social y con la Hacienda Pública.

R&S Jobs se reserva el derecho, en cualquier momento, de solicitar a La Empresa la documentación acreditativa de la información proporcionada durante el registro.

Una vez realizado el registro, La Empresa recibirá un correo electrónico a la dirección de correo que haya indicado en el Formulario con la finalidad de validar el proceso de alta y verificar la cuenta. Realizada la verificación, se creará la cuenta (la “Cuenta”). Si no se verifica la dirección de correo electrónico, el alta de la Empresa en la Plataforma no será tramitada y se procederá a su cancelación en el plazo de 48 horas.

Sin perjuicio de lo antes descrito, R&S Jobs se reserva la facultad de realizar comprobaciones respecto de los datos comunicados por La Empresa a través del Formulario como parte de su proceso de alta de cuenta de Empresa. Para ello, R&S Jobs podrá contactar a la Empresa ya sea vía email o telefónica, pudiendo a su vez solicitarle documentación acreditativa de tales datos.

Cualquier código, contraseña o cualquier otra información que forme parte del procedimiento de acceso a la Cuenta, deberá ser tratado con la diligencia debida y confidencialidad pertinente por parte de La Empresa. La Empresa es responsable de adoptar las medidas razonables para mantener la seguridad y el control de su cuenta. R&S Jobs no asume ninguna responsabilidad por ninguna pérdida que la Empresa pueda sufrir debido a la puesta en peligro de las credenciales de inicio de sesión de su Cuenta, o por el hecho de que La Empresa no siga o actúe en relación con cualquier aviso o alerta que podamos enviar a su dirección de correo electrónico o número de teléfono de contacto. La Empresa es responsable de mantener su dirección de correo electrónico y su número de teléfono actualizados para recibir los avisos o alertas que podamos enviarle, y también es responsable de revisar cuidadosamente cualquier mensaje que pretenda ser de R&S Jobs para asegurarse de que es legítimo. R&S Jobs no asume ninguna responsabilidad si La Empresa no puede acceder a su Cuenta porque no puede proporcionar las credenciales de inicio de sesión adecuadas, como una contraseña, una dirección de correo electrónico o un número de teléfono. Si sospecha que su Cuenta o cualquiera de sus datos de seguridad se han visto comprometidos, póngase en contacto con R&S Jobs a través de la dirección de correo electrónico soporte@rs-jobs.com.

Por cada Cuenta de Empresa la Plataforma permitirá la configuración de un sólo perfil de Empresa y usuario. Para el caso de Suscripciones que incluyan la posibilidad de más de un perfil y usuario, póngase en contacto con R&S Jobs a través de la dirección de correo electrónico soporte@rs-jobs.com.

La Empresa es responsable de la cuenta creada y de su/s usuario/s.

Las cuentas de Empresa creadas en La Plataforma son intransferibles.

3. SERVICIOS

Una vez activada la Cuenta, La Empresa tendrá acceso a la Plataforma R&S Jobs. Una vez dentro de la misma, configurará los Servicios a prestar por R&S Jobs a través de la elección del correspondiente plan de suscripción ("Suscripción”), que incluirá los servicios contemplados en el mismo.

Cada Suscripción cuenta con servicios distintos, en consecuencia, el precio y la vigencia de cada Suscripción variará dependiendo de las Servicios incluidos en cada una de ellas. El detalle de todas las suscripciones disponibles para contratar a través de la Plataforma pueden consultarse en el apartado de Planes de la misma de forma previa al momento de pago.

Asimismo, en cualquier momento se puede cambiar a la Suscripción que más se adecúe a las necesidades de la Empresa. Igualmente, en caso de no querer cambiar la Suscripción, se podrán contratar paquetes de Servicios adicionales, destinados a complementar la Suscripción vigente, según las necesidades puntuales de la Empresa.

Dentro del perfil de la Empresa podrá ver el desempeño de la Suscripción contratada y los Servicios pendientes por consumir para poder llevar a cabo un seguimiento de la misma.

En caso de necesitar servicios específicos que no estén comprendidos dentro de alguna de las Suscripciones o paquetes de servicios adicionales disponibles en la Plataforma, La Empresa podrá contactar con R&S Jobs a través del email soporte@rs-jobs.com para contratar una Suscripción a medida, en adelante “Suscripción Personalizada”, con los Servicios y características que se ajusten a sus necesidades.

R&S Jobs podrá, en cualquier momento, añadir nuevos Servicios a los incluidos en la Plataforma, así como descontinuar y/o retirar aquellos que considere oportuno, sin previo aviso, y sin responsabilidad alguna frente a La Empresa o frente a cualquier tercero. Consulte la sección “Modificaciones de los Términos” para más información.

Las Suscripciones disponibles para contratar de forma inmediata en la Plataforma tienen una vigencia de treinta (30) días. El período de vigencia de una suscripción inicia el mismo día de pago de esta y caduca (se extingue) el día siguiente de transcurridos los referidos treinta días contando el propio día de pago de la suscripción.

En ningún caso La Empresa podrá contratar dos o más Suscripciones a la vez, sí podrá contratar en conjunto con una Suscripción paquetes de servicios adicionales (complementarios) de su elección.

En caso de contratar una nueva suscripción, durante la vigencia de otra Suscripción, la anterior quedará inmediatamente inactiva, extinguiéndose los servicios contemplados en la misma que hasta entonces no hayan sido utilizadas/disfrutados por La Empresa. En cuanto a las ofertas ya publicadas, estas se sujetarán a las condiciones de vigencia correspondientes a la Suscripción bajo la cual fueron adquiridas. Con carácter general de conformidad con lo establecido en la Condición 7, NO proceden reembolsos, salvo para el caso de la contratación de Suscripciones superiores a la que en su momento se encuentre activa.

En cuanto a la información de Candidatos a la que pueda tener acceso La Empresa a efectos de visualización, esta sólo permanece activa durante un período máximo de 365 días desde que el Candidato se registra en la oferta publicada por La Empresa. Finalizado este periodo, dicha información dejará de estar disponible. Asimismo, dejará de estar disponible de inmediato la información de Candidatos que soliciten cesar su participación en el proceso de selección de la Empresa, o que soliciten la supresión/eliminación/cancelación de sus datos personales o de su cuenta de la Plataforma.

R&S Jobs podrá dentro de sus planes ofrecer Suscripciones promocionales que se sujetarán a las condiciones y al período de vigencia de las mismas.

4. PRECIO Y MÉTODO DE PAGO

4.1. Precio

Los precios de las Suscripciones y/o de los paquetes de Servicios adicionales brindados por R&S Jobs a través de la Plataforma, son los que figuran publicados y disponibles en el momento de la contratación/adquisición de los mismos.

Los precios se expresan en la moneda euro (€). Salvo indicación en contrario, los precios de las Suscripciones mostradas en Plataforma NO incluyen los impuestos legalmente aplicables (IVA u otros impuestos indirectos). A todos los efectos La Empresa acepta que cualquier impuesto aplicable con respecto a los Servicios serán a su cuenta y cargo.

Los precios pueden cambiar en cualquier momento, pero los posibles cambios no afectarán a las Suscripciones y/o paquetes de Servicios vigentes en el momento del cambio, aplicándose el cambio en los precios de nuevas contrataciones.

4.2. Método de pago

La adquisición/contratación de la Suscripción puede realizarse a través de la Plataforma, una vez registrada la Empresa, o a través del resto de canales comerciales de R&S Jobs.

Las Suscripciones disponibles a través de la Plataforma sólo admiten el pago mediante tarjeta de crédito. Para otras formas de pago póngase en contacto con R&S Jobs a través del email soporte@rs-jobs.com.

Para la adquisición/contratación de la Suscripción a través de la Plataforma, la Empresa deberá elegir la Suscripción que más se adecúe a sus necesidades. A continuación, La Empresa será dirigida automáticamente a la pasarela de pago donde se llevará a cabo la transacción. Tras la confirmación de pago, se le redirigirá a la Plataforma, donde encontrará los detalles de pago, la Suscripción activa con sus respectivos servicios, así como la vigencia de la misma.

La Suscripción se activará una vez se haya completado con éxito el pago. En caso de que un pago se devuelva por falta de fondos o si se rechazase una tarjeta de crédito o transacción, R&S Jobs se reserva el derecho de cobrar cargos por devolución y/o proceder a la suspensión de la Cuenta hasta que el pago se haga efectivo. Puede acceder a más información en la sección “Suspensión y Cancelación”.

Si algún monto adeudado permanece en situación de impago, R&S Jobs podrá suspender o cancelar su Cuenta de Empresa, y cobrar los costos de administración adicionales e intereses legales hasta el pago total de la deuda.

4.3. Factura electrónica

R&S Jobs emitirá las facturas electrónicas a cargo de la Empresa, poniéndolas a su disposición a través de la Plataforma, en el apartado de Facturación, Historial de Facturas.

5. USO DE LA PLATAFORMA

La Empresa se compromete a utilizar la Plataforma de conformidad con los Términos Legales y la normativa vigente aplicable y, en particular, no debe:

• Eliminar la información de copyright en la Plataforma y en otras copias duplicadas, ni modificar, eliminar o eludir las medidas técnicas establecidas por la Plataforma para la protección de derechos de propiedad intelectual;
• Aplicar técnicas de ingeniería inversa a la Plataforma, como la descompilación u otras acciones destinadas a obtener el código fuente de la Plataforma;
• Usar la Plataforma para realizar actos perjudiciales para la seguridad de la red, incluidos, entre otros: el uso de datos no autorizados o el acceso a servidores o cuentas no autorizados; el acceso no autorizado a redes públicas o al sistema operativo de terceros y eliminar, modificar o añadir cualquier información almacenada; los intentos no autorizados de detectar, examinar o probar los puntos débiles del sistema de la Plataforma o la red, o realizar otras acciones que destruyan la seguridad de la red; el intento de obstaculizar o destruir el funcionamiento normal del sistema de la Plataforma, propagar deliberadamente programas malintencionados o virus.
• Usar la Plataforma o iniciar sesión en ella, a través de un software o sistema compatible de terceros no desarrollado, autorizado o aprobado por Nosotros, ni crear, publicar o divulgar las herramientas descritas anteriormente;
• Realizar ninguna acción que afecte a la Plataforma o a la información que contiene, incluidas, entre otras, las siguientes: usar, alquilar, prestar, copiar, modificar, crear enlaces, reproducir, compilar, divulgar, publicar, crear imágenes reflejadas en la Plataforma o usarla sin autorización para desarrollar productos, obras, servicios, complementos, compatibilidades o interconexiones derivados;
• Usar la Plataforma para publicar, transmitir, difundir o almacenar cualquier contenido que infrinja la ley o normativa vigente.
• Usar la Plataforma para publicar, transmitir, divulgar o almacenar cualquier contenido que infrinja derechos legítimos e intereses de otros, como los derechos de propiedad intelectual y los secretos comerciales de terceros;

En caso de que acaeciera alguna de las situaciones anteriormente expuestas, R&S Jobs determinará si la Empresa es sospechosa de haber infringido las especificaciones de uso mencionadas en los puntos anteriores y, según su resolución, podrá suspender o cancelar su Cuenta y tomará las medidas legales pertinentes que en cada caso le correspondan.

6. SUSPENSIÓN Y CANCELACIÓN DE LA CUENTA.

6.1 La Empresa puede solicitar la cancelación de su cuenta en La Plataforma en cualquier momento, sin necesidad de justificación alguna, siempre que ello sea compatible con la Suscripción contratada. Para cancelar su cuenta, visite el apartado de “Perfiles de Empresa” de la Plataforma, funcionalidad denominada “Cancelar mi cuenta”, y siga el procedimiento de cancelación allí previsto para ello.

Una vez cursada por La Empresa la solicitud de cancelar su cuenta, cualesquiera servicios activos que mantuviera La Empresa contratados en su cuenta quedarán inactivos de forma inmediata. Al producirse la cancelación de su cuenta, su derecho a utilizar la Plataforma se extingue, así como las licencias que le han permitido el uso de la Plataforma.

Sin perjuicio de lo antes descrito, La Empresa gozará de un período de treinta (30) días contados a partir de la solicitud de cancelación para reactivar su cuenta si es de su interés. Transcurrido dicho período La Empresa acepta que su cuenta se cancelará de forma definitiva, sin posibilidad de recuperar la misma.

6.2 R&S Jobs se reserva el derecho a suspender o cancelar la Cuenta y/o los Servicios de La Empresa si no se recibe el pago íntegro de la Suscripción y/o recibo contratado, si detecta alguna conducta fraudulenta o ilícita por parte de la Empresa y/o algún incumplimiento por la Empresa de los Términos Legales.

R&S Jobs se reserva la facultad de inactivar la cuenta de La Empresa en caso de que esta no registre al menos un (1) acceso a su cuenta dentro de los últimos doce (12) meses.

La suspensión o cancelación de los Servicios y/o la Cuenta por cualquiera de las causas anteriormente mencionadas podría suponer la pérdida del acceso y uso de su Cuenta y los Servicios, incluyendo los perfiles y/o datos de los Candidatos, durante el tiempo de la suspensión, o de manera definitiva, en el caso de la Cancelación.

7. REEMBOLSOS

Los Servicios adquiridos/contratados por La Empresa se entienden en todo momento como definitivos, por lo tanto, con carácter general los pagos por suscripciones y/o paquetes de servicios adicionales NO SON REEMBOLSABLES. NO facilitamos devoluciones ni abonos por periodos parciales de suscripción ni por servicios no utilizados/disfrutados. Sólo se aplicarán reembolsos en casos excepcionales como el previsto la Condición 3, respecto de la contratación por parte de La Empresa de una suscripción superior cuando aún mantiene activa su suscripción anterior.

8. OBLIGACIONES DE LA EMPRESA. RESPONSABILIDAD Y GARANTÍAS

Es responsabilidad exclusiva de la Empresa que toda la información y detalles de las ofertas de empleo que se gestionen a través de la Plataforma cumplan la legalidad vigente y, no contravengan la normativa laboral, debiendo configurar las ofertas y los procesos de selección tramitados a través de la misma conforme a las obligaciones que les resulten de aplicación. R&S Jobs no será responsable en ningún caso del contenido de las mismas ni está obligada a realizar supervisión del cumplimiento de las mismas por parte de la Empresa. En ningún caso R&S Jobs forma parte, se vincula, ni asume responsabilidad ninguna respecto de las relaciones que puedan entablarse entre la Empresa y los Candidatos.

Asimismo, la Empresa se compromete a facilitar a R&S Jobs datos veraces, y a mantenerlos actualizados de acuerdo con la situación actual de la Empresa, y a cumplir la normativa de protección de datos en relación con las ofertas y los procesos tramitados a través de la Plataforma. La Empresa es responsable de toda actividad que ocurra a través de su cuenta, incluso si esa actividad no es suya o se produce sin su conocimiento o consentimiento. La Empresa no puede (A) compartir su información de cuenta (excepto con un administrador autorizado de la cuenta), ni intencionalmente ni no intencionalmente; ni (B) utilizar la cuenta de otra persona. La Empresa responderá de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a R&S Jobs y de los perjuicios que pueda causar por su incumplimiento de estas obligaciones a R&S Jobs o a terceros.

La Empresa se compromete a no publicar ofertas que atenten contra la dignidad de las personas o vulneren derechos reconocidos en la Constitución Española, así como los derechos humanos internacionalmente reconocidos.

La Empresa se obliga así mismo a hacer uso de la Plataforma y los Servicios en la forma indicada en la misma y en los Términos Legales, no contraviniendo la finalidad de ésta ni atacando, vulnerando o menoscabando la tecnología disponible para el uso de la misma.

La Empresa mantendrá indemne a R&S Jobs por cualquier responsabilidad, reclamación o compensación que ésta se vea obligada a enfrentar por razón de su incumplimiento de las obligaciones aplicables previstas en esta sección, así como en materia de selección y contratación de personal en lo que resulten de aplicación.

La Empresa indemnizará a R&S Jobs y a sus subsidiarias, filiales, funcionarios, agentes, empleados, socios y licenciatarios por cualquier reclamación, demanda, pérdida o daño, incluidos los honorarios razonables de los abogados, que surja o esté relacionada con su contenido, incluyendo, pero sin limitarse a su uso de la Plataforma y/o los Servicios, sus interacciones con cualquier otro usuario (incluidos los Candidatos), o su violación de los Términos Legales (“Asunto”). La Empresa se compromete a cooperar plenamente con R&S Jobs en la defensa de cualquier Asunto.

8.1. Descargo de responsabilidad

La falta de requerimiento por parte de R&S Jobs del cumplimiento estricto por parte de La Empresa de alguna de las obligaciones asumidas por esta en virtud de los Términos Legales o la falta de ejercicio por parte de Jobs e los derechos o acciones que le pudiesen corresponder en virtud de estos no supondrá renuncia ni limitación alguna en relación con dichos derechos o acciones ni le exonerará como Empresa de cumplir con tales obligaciones.

La Plataforma y los Servicios se proporcionan “TAL CUAL”. En la mayor medida permitida por la legislación vigente, R&S Jobs, sus filiales y terceros proveedores (“Partes cubiertas”) rechazan cualquier garantía, ya sea explícita o implícita, incluidas las garantías implícitas relativas a la no vulneración, comercialización o idoneidad para un fin determinado. Las Partes cubiertas no ofrecen garantías sobre el contenido de los Servicios. Las Partes cubiertas tampoco conceden ninguna garantía de que: (A) los Servicios y la Plataforma satisfagan sus necesidades o estén disponibles de forma constante, ininterrumpida, puntual, segura y sin errores; (B) los resultados obtenidos del uso de los Servicios y la Plataforma sean efectivos, precisos o fiables; (C) la calidad de los Servicios o la Plataforma satisfaga sus expectativas; o (D) se corrijan los errores o defectos de los Servicios y la Plataforma.

Las Partes cubiertas quedan exentas específicamente de cualquier responsabilidad relativa a acciones resultantes de su uso de cualquiera de los Servicios y la Plataforma. Puede utilizar los Servicios y la Plataforma a su propio criterio y riesgo, y es usted, La Empresa, la única responsable de cualquier daño a su sistema informático o pérdida de datos que resulte del uso de cualquier Servicio y de la Plataforma o del acceso a estos.

R&S Jobs no garantiza la disponibilidad y continuidad del funcionamiento de la Plataforma. Cuando sea razonablemente posible, R&S Jobs advertirá previamente de las interrupciones en el funcionamiento de la Plataforma. R&S Jobs excluye, con toda la extensión permitida por el ordenamiento jurídico, cualquier responsabilidad por los daños y perjuicios de toda naturaleza que puedan deberse a la disponibilidad y continuidad en el acceso a la Plataforma, tales como interrupciones técnicas, de seguridad, de control, de suministro, etc. No obstante, R&S Jobs se esforzará por mantener disponible La Plataforma de la forma más constante posible.

8.2. Limitación de Responsabilidad

Salvo que se especifique en los Términos Legales, en ningún caso las Partes cubiertas son responsables ante La Empresa ni ante nadie más por ningún daño de tipo especial, imprevisto, indirecto, resultante, moral, ejemplar o punitivo, sea el que sea, independientemente de la causa, incluyendo las pérdidas y daños (A) resultantes de la pérdida de uso, datos, reputación, ingresos o beneficios; (B) basados en cualquier teoría de responsabilidad, incluyendo infracción de contrato o garantía, negligencia o cualquier otra acción perjudicial; o (C) que surjan de los Servicios y la Plataforma, del acceso a ellos o guarden relación con ellos o con dicho acceso.

Nuestra responsabilidad total en cualquier asunto derivado de estos Términos Legales o relacionado con ellos se limita a lo que sea mayor de (A) 100 €; o (B) la cantidad total que usted haya pagado por la Suscripción y/o los Servicios durante el período de tres meses anterior al evento que originó la responsabilidad. Nuestros proveedores no tendrán ninguna responsabilidad en ningún asunto que surja o esté relacionado con los Términos y Condiciones.

Estas limitaciones y exclusiones de este apartado se aplican en la medida máxima permitida por la ley, incluso si (A) una compensación no le satisface completamente por todas las pérdidas o falta de logro de su propósito esencial; o (B) las Partes cubiertas conocían o deberían haber conocido la posibilidad de daños.

9. PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL

9.1. Licencia de uso de la Plataforma

Con sujeción al cumplimiento de los Términos Legales, mediante el registro y creación de su Cuenta Jobs e concede un derecho no exclusivo, limitado, no transferible y revocable para que usted acceda y utilice la Plataforma que ponemos a su disposición, en las condiciones previstas en estos Términos Legales. Cada licencia debe utilizarla el número de usuarios de empresa comprendidos y permitido en cada suscripción, y no se puede compartir. Al final del plazo de su Suscripción, y/o cancelación de su Cuenta, sus licencias vencerán según lo establecido en estos Términos y Condiciones.

La Empresa acepta que las versiones de la Plataforma y el contenido de las Suscripciones y/o Servicios disponibles en esta pueden modificarse o suprimirse con el paso del tiempo respecto de las versiones disponibles cuando creó la Cuenta y/o adquirió la Suscripción por primera vez.

La Empresa acepta que su decisión de usar y acceder a la Plataforma y/o Servicios no está condicionada a la entrega de ninguna funcionalidad o característica futura, ni depende de ningún comentario público oral o escrito hecho por nosotros con respecto a la funcionalidad o características futuras.

9.2. Propiedad Industrial e Intelectual.

R&S Jobs (y nuestros licenciadores, según proceda) es propietaria exclusiva de todos los derechos, títulos e intereses en la Plataforma y/o los Servicios. Por tanto, los contenidos de la Plataforma son propiedad de R&S Jobs y están íntegramente protegidos de conformidad con el Real Decreto 1/1996, de 12 de abril, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Propiedad Intelectual. Por consiguiente, toda descarga o copia de una página o una parte de la Plataforma no está autorizada.

Estos derechos pertenecen exclusivamente a R&S Jobs o a sus licenciantes, por lo tanto, queda expresamente prohibido cualquier acto de reproducción, distribución, transformación o comunicación pública, así como cualquier tipo de cesión, del todo o parte del contenido de la Plataforma y en general cualquier acto de explotación de la totalidad o parte de los contenidos (imágenes, textos, diseño, índices, formas, etc.) así como de las bases de datos y del software necesario para la visualización o el funcionamiento de los mismos y de cualquier objeto que según la legislación vigente sea protegible por las normas de propiedad intelectual.

R&S Jobs no concede a Candidatos ni Empresas, ni a ningún usuario de la Plataforma ningún derecho sobre patentes, derechos de autor (copyright), secretos comerciales o marcas comerciales, ni ningún otro derecho relativo a los elementos de la Plataforma o los Servicios.

Las marcas, nombres comerciales o signos distintivos de cualquier clase que aparecen en la Plataforma son titularidad de R&S Jobs o han sido publicados con el consentimiento de sus legítimos propietarios, sin que pueda entenderse que el acceso a la Plataforma atribuya a las Empresas o Candidatos registrados, o a cualquier usuario, ningún derecho sobre las citadas marcas, nombres comerciales y/o signos distintivos. Esto significa que no pueden usarse los mismos de ninguna forma por terceras personas distintas de sus titulares o autorizados.

R&S Jobs se reserva expresamente cuantas acciones civiles y penales, en virtud de la legislación española y extranjera pudieran correspondernos como consecuencia de la vulneración de la pacífica posesión y/o utilización no autorizada de los derechos de propiedad industrial e intelectual.

R&S Jobs se reserva todos los derechos mediante estos Términos y Condiciones.

9.3. Contenido generado por otros usuarios de la Plataforma e incumplimientos.

La Plataforma puede alojar contenido de nuestros usuarios generado por ellos. Si usted accede a nuestra Plataforma, puede encontrarse con contenido generado por los usuarios que le parezca ofensivo o molesto. R&S Jobs no asume ninguna responsabilidad por dicho contenido generado por el usuario y la única solución es dejar de ver el contenido. También puede comunicarnos el contenido ofensivo generado por los usuarios que usted haya podido identificar, a través de la dirección de correo electrónico soporte@rs-jobs.com.

Para realizar cualquier tipo de observación respecto a posibles incumplimientos de los derechos de propiedad intelectual o industrial, así como sobre cualquiera de los contenidos de la Plataforma, puede ponerse en contacto con R&S Jobs a través del correo electrónico soporte@rs-jobs.com, adjuntando la información pertinente.

En cualquier caso, R&S Jobs no asumirá responsabilidad alguna respecto de los derechos de propiedad intelectual o industrial titularidad de terceros que se vean infringidos por los Usuarios de la Plataforma, los Clientes o por cualquier otra persona ajena a R&S Jobs.

Asimismo, la Empresa manifiesta y garantiza que está autorizada para la inclusión del logo corporativo de la misma en la Plataforma y que ello no supone el incumplimiento ni la violación de ninguna obligación legal o compromiso adquirido con terceros.

10. PROTECCIÓN DE DATOS

La información o datos personales que facilite serán tratados con arreglo a lo establecido en la Política de Privacidad . R&S Jobs garantiza la confidencialidad de los datos facilitados para la adquisición de los Productos y/o Servicios ofertados a través de la Plataforma y su tratamiento de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46CE (en adelante, “RGPD”) y a la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, “LOPDGDD”) (conjuntamente, “Normativa Aplicable”).

Puede acceder a toda la información sobre cómo R&S Jobs trata sus datos en la Política de Privacidad de R&S Jobs y/o contactar a través de la dirección de correo electrónico: lopd@rs-jobs.com

Por otro lado, durante la prestación del Servicio, la Empresa se compromete al cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos, en particular a todas las obligaciones establecidas en la LOPDGDD y en el RGPD y, en concreto se compromete a lo siguiente:

• A informar a los Candidatos de sus políticas de selección y contratación, incluyendo toda la información necesaria de acuerdo con la Normativa Aplicable en relación con el tratamiento de los datos de los Candidatos y, en particular sobre lo establecido el artículo 13 y 14 del RGPD.
• La Empresa, que actuará como Responsable del Tratamiento de los datos personales que, en relación con las ofertas y procesos, se gestionen a través de su Cuenta en la Plataforma, facilita a Jobs as instrucciones para el tratamiento de los datos, actuando ésta en calidad de Encargado del Tratamiento, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 28 RGPD. Las Partes acuerdan que dichas instrucciones son las contenidas en el Contrato de Encargo del Tratamiento que se incorpora como el Anexo I de los presentes Términos y Condiciones.

La Empresa deberá tener en cuenta que los datos personales y curriculares de los Candidatos sólo serán accesibles para la Empresa, atendiendo al nivel de privacidad seleccionado por el propio Candidato y de la Suscripción contratada por la misma.

11. MODIFICACIONES DE LOS TÉRMINOS.

R&S Jobs podrá realizar cambios en los Términos Legales y/o en las funcionalidades de la Plataforma o Servicios periódicamente, en cuyo caso, ello le será comunicado mediante la actualización de fecha y versión en la parte superior de los Términos Legales y, en algunos casos, cuando los cambios afecten a las condiciones de suscripción y/o de manera sustancial a los Servicios, podríamos facilitarle un aviso adicional. A menos que se indique lo contrario, dichos cambios se aplicarán desde la fecha en que se publiquen los Términos Legales revisados que incorporen dichos cambios y/o desde que los cambios en las funcionalidades de la Plataforma o Servicios estén disponibles y funcionando, y su uso continuado de nuestros Servicios y Plataforma confirmará su aceptación de los cambios. Se recomienda consultar periódicamente los Términos Legales. Si no está de acuerdo con los Términos Legales modificados, o con los cambios en las funcionalidades o Servicios, debe dejar de usar nuestros Servicios y Plataforma y, en su caso, cancelar su suscripción.

12. ACUERDO COMPLETO.

Estos Términos y Condiciones y los demás Términos Legales, así como todo documento a que se haga referencia expresa en las mismas constituyen el acuerdo íntegro existente entre R&S Jobs y la Empresa.

13. NULIDAD PARCIAL.

Si alguna parte de estos Términos y Condiciones fuesen declarados nulos y sin efecto por resolución firme dictada por autoridad competente, las restantes Condiciones permanecerán en vigor, sin que queden afectados por dicha declaración de nulidad.

14. CESIÓN

La Empresa no puede ceder ni transferir de ninguna otra manera la Cuenta, ni sus derechos y obligaciones en virtud de los Términos Legales, ni total ni parcialmente, sin el consentimiento por escrito de R&S Jobs, siendo nulo de pleno derecho cualquier intento en este sentido. R&S Jobs podrá asignar o transferir sus derechos en virtud de los Términos Legales a un tercero sin necesidad de consentimiento de La Empresa.

15. LEGISLACIÓN APLICABLE Y JURISDICCIÓN.

Los presentes Términos y Condiciones y cualesquiera contratos celebrados en base a los procedimientos aquí descritos, se rigen por la legislación española. En la medida en que así lo permita la ley, Jobs la Empresa, con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, acuerdan someterse a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales de Barcelona capital (España).

El presente Acuerdo de Encargo de Tratamiento ("Acuerdo") está disponible en [https://rs-jobs.com/terms-of-use-conditions-companies] y se incorpora íntegramente a los Términos y Condiciones de la Plataforma suscritos entre la Empresa (“Empresa” o "Responsable") y MARTED & AGÜERO ASOCIADOS, S.L. (“R&S Jobs” o el "Encargado"), por razón del registro, creación de Cuenta y Suscripción por parte de la Empresa en la Plataforma.

En lo sucesivo, individualmente la “Parte”, y conjuntamente las “Partes”.

Las Partes, según intervienen, se reconocen mutua y recíprocamente capacidad y legitimación suficientes para el presente otorgamiento y que es bastante para obligar a su representada en virtud de este acto, y libremente.

1. DEFINICIONES

Salvo que se indique otra cosa en este Acuerdo, todos los términos en mayúscula utilizados tienen los significados dados a los mismos en los Términos y Condiciones de los que este Acuerdo forma parte íntegra.

Cuando en el presente Acuerdo se utilizan términos definidos en el RGPD, se entiende que tienen el mismo significado que en éste.

2. OBJETO DEL ACUERDO

Para la prestación de los Servicios, R&S Jobs, como Encargado del Tratamiento, tratará los datos de los Candidatos y procesos que se gestionen a través de la Plataforma, por cuenta de la Empresa, Responsable del Tratamiento, para la prestación de los Servicios de la Plataforma.

Las Partes acuerdan que el presente Acuerdo y los Términos y Condiciones (incluyendo las instrucciones que proporcione la Empresa a través de la configuración de la Plataforma) constituyen las instrucciones documentadas de la Empresa para el tratamiento de datos por cuenta de ésta, dando cumplimiento por las Partes a las obligaciones del artículo 28 RGPD. R&S Jobs tratará los Datos únicamente conforme a lo aquí dispuesto por tanto. Instrucciones adicionales fuera de lo dispuesto en este Acuerdo requerirán el acuerdo previo por escrito de la Empresa y R&S Jobs. La Empresa podrá resolver el presente Acuerdo y cancelar la Suscripción y/o los Servicios si R&S Jobs rechaza acometer alguna instrucción de la Empresa que supone un cambio o modificación, o queda fuera, del objeto del presente Acuerdo. No surgirá derecho a indemnización para la Empresa por razón de esta terminación.

3. DETALLES DEL TRATAMIENTO

Mediante las presentes cláusulas, el Encargado está autorizado a tratar, por cuenta del Responsable, los datos necesarios para la prestación de los Servicios.

La finalidad del tratamiento, las operaciones concretas de tratamiento que deberá llevar a cabo el Encargado, las categorías de datos que el Responsable deberá poner a disposición del Encargado, las categorías de interesados afectadas y plazos de conservación, son los siguientes:

• Finalidad del tratamiento: la prestación de los Servicios de gestión de ofertas, visualización de Candidatos, consultoría de selección profesional, etc. que se ofrecen a través de la Plataforma, según la Suscripción y los Servicios contratados en cada caso.
• Categorías de datos: de carácter identificativo, de características personales, circunstancias sociales, académicos y profesionales y detalles de empleo.
• Categorías de interesados: Candidatos.
• Naturaleza del tratamiento: recogida, estructuración, conservación, supresión, cesión, interconexión, uso, consulta y conservación.
• Destrucción: los currículums de los candidatos se destruirán a los 365 desde su visualización, salvo que la Empresa gestione su borrado en un plazo menor. El resto de los datos se destruirán a la finalización de la prestación del Servicio.

En caso de que sea necesario el acceso y/o tratamiento de otros datos personales por parte del Encargado, éste y el Responsable acordarán por escrito la finalidad y el alcance de este nuevo tratamiento, detallando a qué datos está autorizado a acceder o tratar el Encargado.

4. DURACIÓN

El presente Acuerdo entrará en vigor en la fecha de registro de la Empresa en la Plataforma, con la aceptación de los Términos y Condiciones, como parte íntegra de los mismos, y permanecerá vigente durante el mismo tiempo que la Cuenta esté operativa y los Términos y Condiciones resulten de aplicación.

5. OBLIGACIONES DEL ENCARGADO DEL TRATAMIENTO

El Encargado y su personal asumen los siguientes compromisos:

5.1. Instrucciones del Responsable

El Encargado se compromete a utilizar los datos personales objeto de tratamiento, o los que recoja para su inclusión, sólo para la finalidad objeto de este Acuerdo. En ningún caso podrá utilizar los datos para fines propios.

Si el Encargado considera que alguna de las instrucciones infringe el RGPD o cualquier otra disposición en materia de protección de datos de la Unión o de los Estados miembros, el Encargado informará inmediatamente al Responsable.

5.2. Comunicación de Datos

El Encargado se compromete a no comunicar los datos a terceras personas, salvo que cuente con la autorización expresa del Responsable, en los supuestos legalmente admisibles.

El Encargado podrá comunicar los datos a otros encargados del tratamiento del Responsable, de acuerdo con las instrucciones de éste, quien deberá identificar, de forma previa y por escrito, la entidad a la que se deben comunicar los datos, los datos a comunicar y las medidas de seguridad a aplicar para proceder a la comunicación.

Si el Encargado debe transferir datos personales a un tercer país o a una organización internacional, en virtud del Derecho de la Unión o de los Estados miembros que le sea aplicable, informará al responsable de esa exigencia legal de manera previa, salvo que tal Derecho lo prohíba por razones importantes de interés público.

5.3. Registro de actividades del tratamiento

El Encargado se compromete a llevar, por escrito, un registro de todas las categorías de actividades de tratamiento efectuadas por cuenta del Responsable, que contenga el contenido previsto en el RGPD y demás normativa de protección de datos que resulte de aplicación. En concreto:

• El nombre y los datos de contacto del Encargado del tratamiento y del Responsable del tratamiento y, en su caso, del representante del Responsable o del Encargado del tratamiento, y del delegado de protección de datos ("Delegado de Protección de Datos” o “DPD”);
• Las categorías de tratamientos efectuados por cuenta del Responsable;
• En su caso, las transferencias de datos personales a un tercer país u organización internacional, incluida la identificación de dicho tercer país u organización internacional y, en el caso de las transferencias indicadas en el artículo 49, apartado 1, párrafo segundo del RGPD, la documentación de garantías adecuadas;
• Una descripción general de las medidas técnicas y organizativas de seguridad relativas a:
  • La seudonimización y el cifrado de datos personales.
  • La capacidad de garantizar la confidencialidad, integridad, disponibilidad y resiliencia permanentes de los sistemas y servicios de tratamiento.
  • La capacidad de restaurar la disponibilidad y el acceso a los datos personales de forma rápida, en caso de incidente físico o técnico.
  • El proceso de verificación, evaluación y valoración regulares de la eficacia de las medidas técnicas y organizativas para garantizar la seguridad de tratamientos.

5.4. Apoyo al Responsable

El Encargado se compromete a dar apoyo al Responsable en la realización de las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos, cuando proceda, y a dar apoyo en la realización de las consultas previas a la autoridad de control, cuando proceda.

5.5. Medidas técnicas y organizativas

Implantar, teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costes de aplicación, y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del tratamiento, así como riesgos de probabilidad y gravedad variables para los derechos y libertades de las personas físicas, las medidas técnicas y organizativas a las que se refieren el artículo 32 del RGPD, y que resulten apropiadas para garantizar un nivel de seguridad adecuado al riesgo. La adecuación de las medidas está sujeta al progreso técnico y posterior desarrollo.

5.6. Subcontratación

El Responsable autoriza de manera general a la Empresa para utilizar subencargados del tratamiento cuando sea necesario para la prestación de los Servicios, de conformidad con lo indicado en este apartado. El Sitio Web de R&S Jobs publicará el listado de subcontratistas que en cada momento están prestando servicios a R&S Jobs. Para oponerse a la contratación de uno de esos proveedores, la Empresa podrá (i) ponerse en contacto con R&S Jobs en la dirección lopd@rs-jobs.com indicando el motivo de la oposición (R&S Jobs responderá indicando si es posible sustituir al subencargado o no) o (ii) terminar el presente Acuerdo y cancelar la Cuenta, la Suscripción y/o los Servicios.

El subcontratista, que también tendrá la condición de encargado del tratamiento, estará obligado igualmente a cumplir las obligaciones establecidas en este documento para el Encargado del Tratamiento y las instrucciones que dicte el Responsable.

El Encargado del Tratamiento regulará la nueva relación, de forma que el subencargado quede sujeto a las mismas condiciones (instrucciones, obligaciones, medidas de seguridad…) y con los mismos requisitos formales que él, en lo referente al adecuado tratamiento de los datos personales y a la garantía de los derechos de las personas afectadas. En el caso de incumplimiento por parte del subencargado, el Encargado del Tratamiento seguirá siendo plenamente responsable ante el Responsable en lo referente al cumplimiento de las obligaciones.

5.7. Deber de secreto

El Encargado se compromete a mantener el deber de secreto respecto a los datos de carácter personal a los que haya tenido acceso en virtud del presente Acuerdo, incluso después de que finalice su objeto.

Asimismo, garantiza que las personas autorizadas para tratar datos personales cuenten con la formación necesaria en materia de protección de datos personales y se comprometen, de forma expresa y por escrito, a respetar la confidencialidad y a cumplir las medidas de seguridad correspondientes.

5.8. Deber de diligencia

El Encargado se compromete a mantener a disposición del Responsable la documentación acreditativa del cumplimiento de sus obligaciones.

Asimismo, se compromete a dar apoyo al Responsable en la realización de las evaluaciones de impacto relativas a la protección de datos y en la realización de las consultas previas a la autoridad de control, cuando así proceda y a coste del Responsable, en su caso.

5.9. Derechos de los interesados

El Encargado se compromete a asistir al Responsable en la respuesta al ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación del tratamiento, portabilidad de datos, y a no ser objeto de decisiones individualizadas automatizadas (incluida la elaboración de perfiles).

Cuando los interesados ejerzan los citados derechos ante el Encargado, este deberá comunicarlo al Responsable, en el plazo de 5 días, junto con la información que en su caso pueda resultar necesaria para que el Responsable pueda permitir al interesado el ejercicio de su correspondiente derecho.

5.10. Notificación de violaciones de la seguridad de los datos:

El Encargado notificará al Responsable del Tratamiento, sin dilación indebida, y en cualquier caso antes del plazo de 48 horas, las violaciones de la seguridad de los datos personales a su cargo de las que tenga conocimiento, juntamente con toda la información relevante para la documentación y comunicación de la incidencia. Las notificaciones al Responsable deberán de realizarse salvo cuando sea improbable que dicha violación de la seguridad constituya un riesgo para los derechos y las libertades de las personas físicas.

Si se dispone de ella se facilitará, como mínimo, la información siguiente:

• Descripción de la naturaleza de la violación de la seguridad de los datos personales, inclusive, cuando sea posible, las categorías y el número aproximado de interesados afectados, y las categorías y el número aproximado de registros de datos personales afectados.
• El nombre y los datos de contacto del contacto en el que pueda obtenerse más información.
• Descripción de las posibles consecuencias de la violación de la seguridad de los datos personales.
• Descripción de las medidas adoptadas o propuestas para poner remedio a la violación de la seguridad de los datos personales, incluyendo, si procede, las medidas adoptadas para mitigar los posibles efectos negativos.

Si no es posible facilitar la información simultáneamente, y en la medida en que no lo sea, la información se facilitará de manera gradual sin dilación indebida.

El Encargado asistirá al Responsable, si fuera preciso, al objeto de notificar las violaciones de la seguridad de los datos a la autoridad de control, según corresponda, así como a los interesados, cuando sea probable que la violación suponga un alto riesgo para los derechos y las libertades de las personas físicas

5.11. Transferencias internacionales de datos

El responsable del tratamiento acepta que, cuando el encargado del tratamiento contrate a un subencargado del tratamiento de conformidad con la cláusula 5.6. para llevar a cabo actividades de tratamiento específicas (en nombre del responsable del tratamiento) y dichas actividades de tratamiento impliquen una transferencia de datos personales en el sentido del capítulo V del RGPD, el encargado y el subencargado del tratamiento pueden garantizar el cumplimiento del capítulo V del RGPD mediante el uso de cláusulas contractuales tipo adoptadas por la Comisión de conformidad con el artículo 46, apartado 2, del Reglamento (UE) 2016/679, siempre que se cumplan las condiciones para el uso de dichas cláusulas contractuales tipo; así como cualesquiera otras de las garantías adecuadas previstas en dicho capítulo V, de modo tal que los datos tengan equivalente nivel de protección al que tenían antes de la transferencia.

6. OBLIGACIONES DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO

Corresponde al Responsable:

• Entregar al Encargado los datos personales y/o información necesarios para que pueda prestar el servicio.
• Realizar una evaluación del impacto en la protección de datos personales de las operaciones de tratamiento a realizar por el Encargado en caso de que sea necesario.
• Realizar las consultas previas que corresponda.
• Realizar el correspondiente análisis de riesgo en relación con el tratamiento y configurar la Plataforma y/o implementar las restantes medidas de seguridad necesarias para garantizar la seguridad de los datos objeto de tratamiento. En caso de que tenga algún requisito de seguridad adicional a los ya indicados en la Plataforma, puede ponerse en contacto con R&S Jobs en lopd@rs-jobs.com
• Velar, de forma previa y durante todo el tratamiento, por el cumplimiento del RGPD por parte del encargado.
• Supervisar el tratamiento, incluida la realización de inspecciones y auditorías, previa información al Encargado, debiendo acordar las partes la fecha y modo de realización de la auditoría. La Empresa podrá terminar el Acuerdo y/o cancelar la Suscripción o los Servicios, de conformidad con lo previsto en los Términos y Condiciones si Jobs eclina la realización de la inspección o auditoría, sin derecho alguno de indemnización o compensación para la Empresa por razón de dicha terminación.

7. NOTIFICACIONES

Las notificaciones y toda la correspondencia relativa a las violaciones de seguridad de los datos personales, la atención o la gestión del ejercicio de los derechos, y cualquier tipo de comunicaciones relativas a este acuerdo, se harán por escrito y por el mismo cauce que se realicen el resto de las comunicaciones entre las Partes.

8. FINALIDAD E INTERPRETACIÓN

La finalidad del presente Acuerdo es garantizar que se cumpla el artículo 28, apartados 3 y 4, del RGPD.

El presente Acuerdo se entiende sin perjuicio de las obligaciones a las que estén sujetos el Responsable y Encargado en virtud de la normativa aplicable en materia de protección de datos.

En caso de contradicción entre el presente Acuerdo y las disposiciones de acuerdos conexos entre las partes que estuvieren en vigor en el momento en que se pactare o comenzare a aplicarse el presente Acuerdo, prevalecerá el presente Acuerdo.