MARTED & AGÜERO ASSOCIATS, S.L. (“R&S Jobs” o “Nosaltres”, “ens”, “nostre”), amb domicili social en Plaza Urquinaona, número 7, 3°-1a, Barcelona amb número de N.I.F. B65525453 i correu electrònic info@rs-jobs.com i inscrita en el Registre Mercantil de Barcelona, al tom 42459, Foli 179, fulla B-408833, inscripció 1, és la propietària del Lloc web https://rs-jobs.com/es/ i de la Plataforma R&S Jobs (conjuntament denominades “la Plataforma”).

Els presents termes i condicions ("Termes i Condicions”) regulen l'accés i ús de la Plataforma R&S Jobs per part de les empreses (“Empresa/s” o “Ocupador/és”). En concret, la Plataforma possibilita la col·laboració en línia d'oportunitats laborals entre organitzacions i persones a la recerca d'ocupació ("Candidats”), mitjançant la publicació d'ofertes laborals, la inscripció a les mateixes per Candidats registrats i la utilització dels serveis (funcionalitats) proporcionats per R&S Jobs a través de la Plataforma, a fi que els Candidats puguin formar part dels processos de selecció de les Empreses i optar per les vacants disponibles, i aquestes elegeixin o optin pels Candidats més idonis per a la posició per ells oferta. Tot això, amb l'objectiu d'agilitzar, optimitzar i fer més rendibles els procediments de contractació i les relacions laborals (“els Serveis”).

La Plataforma està dirigida a Empreses situades als països habilitats durant el procés de registre. Serà responsabilitat de les Empreses configurar la plataforma de manera que la seva utilització permeti el compliment de les obligacions aplicables en aquestes jurisdiccions en matèria de selecció i contractació de personal.

1. ACCEPTACIÓ DELS TERMES LEGALS.

L'ús de la Plataforma està regit per aquests Termes i Condicions, la Política de Privacitat, la Política de Cookies i Avís Legal (conjuntament, “els Termes Legals”). En el cas que no estigui d'acord amb els Termes Legals haurà d'abstenir-se d'utilitzar la Plataforma i per tant, abandonar la mateixa. En el cas que faci ús de la Plataforma, s'entendrà amb caràcter general, que està d'acord i és coneixedor del contingut d'aquests Termes Legals, comprometent-se al compliment dels mateixos sense reserves.

2. ACCÉS I COMPTE DE L'EMPRESA.

R&S Jobs condiciona la utilització de la majoria dels seus Serveis disponibles en la Plataforma al registre per part de L'Empresa en aquesta. Per a això, L'Empresa haurà de completar en el formulari de registre, d'ara endavant “El Formulari”, totes les dades requerides i establir un usuari i contrasenya per a l'accés. Sempre i en tot cas, la informació facilitada en el Formulari per part de l'Empresa haurà de ser veraç, actual i completa.

Una vegada completat el Formulari, L'Empresa en prémer el botó “Registra't” que consta al final d'aquest, declara que ha llegit, entén i accepta els Termes Legals de la Plataforma que regulen el seu registre/alta en aquesta, així com la relació contractual amb R&S Jobs per a la prestació dels Serveis.

Tingui en compte que, en cas de tenir la condició d'autònom, haurà d'estar donat d'alta com a autònom en la Seguretat Social, estar al corrent de les obligacions amb la seguretat social i amb la Hisenda Pública.

R&S Jobs es reserva el dret, en qualsevol moment, de sol·licitar a l'Empresa la documentació acreditativa de la informació proporcionada durant el registre.

Una vegada realitzat el registre, L'Empresa rebrà un correu electrònic a l'adreça de correu que hagi indicat en el formulari amb la finalitat de validar el procés d'alta i verificar el compte. Realitzada la verificació, es crearà el compte (el “Compte”). Si no es verifica l'adreça de correu electrònic, l'alta de l'Empresa en la Plataforma no serà tramitada i es procedirà a la seva cancel·lació en el termini de trenta (30) dies.

Sense perjudici de l'abans descrit, R&S Jobs es reserva la facultat de realitzar comprovacions respecte de les dades comunicades per l'Empresa a través del Formulari com a part del seu procés d'alta de compte d'Empresa. Per a això, R&S Jobs podrà contactar a l'Empresa ja sigui via email o telefònica, podent al seu torn sol·licitar-li documentació acreditativa de tals dades.

Qualsevol codi, contrasenya o qualsevol altra informació que formi part del procediment d'accés al Compte, haurà de ser tractat amb la diligència deguda i confidencialitat pertinent per part de L'Empresa. L'Empresa és responsable d'adoptar les mesures raonables per a mantenir la seguretat i el control del seu compte. R&S Jobs no assumeix cap responsabilitat per cap pèrdua que l'Empresa pugui sofrir a causa de la posada en perill de les credencials d'inici de sessió del seu Compte, o pel fet que L'Empresa no segueixi o actuï en relació amb qualsevol avís o alerta que puguem enviar a la seva adreça de correu electrònic o número de telèfon de contacte. L'Empresa és responsable de mantenir la seva adreça de correu electrònic i el seu número de telèfon actualitzats per a rebre els avisos o alertes que puguem enviar-li, i també és responsable de revisar acuradament qualsevol missatge que pretengui ser de R&S Jobs per a assegurar-se que és legítim. R&S Jobs no assumeix cap responsabilitat si L'Empresa no pot accedir al seu Compte perquè no pot proporcionar les credencials d'inici de sessió adequades, com una contrasenya, una adreça de correu electrònic o un número de telèfon. Si sospita que el seu Compte o qualsevol de les seves dades de seguretat s'han vist compromesos, posi's en contacte amb R&S Jobs a través de l'adreça de correu electrònic soporte@rs-jobs.com.

Per cada Compte d'Empresa la Plataforma permetrà la configuració d'un només perfil d'Empresa i usuari. Per al cas de Subscripcions que incloguin la possibilitat de més d'un perfil i usuari, posi's en contacte amb R&S Jobs a través de l'adreça de correu electrònic soporte@rs-jobs.com.

L'Empresa és responsable del compte creat i del seu/s usuari/s.

Els comptes d'Empresa creades en La Plataforma són intransferibles.

3. SERVEIS

Una vegada activada el Compte, l'Empresa tindrà accés gratuït a la Plataforma R&S Jobs, podent publicar ofertes sense restricció de número.

L'Empresa podrà contractar Serveis addicionals de pagament per a optimitzar la visibilitat de les seves ofertes publicades. Els Serveis addicionals disponibles són els següents:

• Highlight: permet destacar una oferta per a augmentar la seva visibilitat en els resultats de cerca.
• First Offer: permet posicionar una oferta en les primeres posicions dels resultats.
• On Demand: permet el destapi de CVs de candidats després de cerca avançada en la bossa de CVs de R&S Jobs
• Visualitzacions home: permet visualitzar la marca i posicionament de l'Empresa en la pàgina d'inici de la Plataforma (home).
• Visualitzacions llistat d'ofertes: permet que una empresa aparegui destacada entre totes les ofertes publicades.

El detall i preu de cada Servei addicional està disponible en la Plataforma en el moment de la seva contractació. Els Serveis addicionals són independents entre si i poden contractar-se de manera individual segons les necessitats puntuals de l'Empresa.

En cas de necessitar serveis específics que no estiguin compresos dins dels serveis addicionals disponibles en la Plataforma, L'Empresa podrà contactar amb R&S Jobs a través de l'email soporte@rs-jobs.com.

R&S Jobs podrà, en qualsevol moment, afegir nous Serveis als inclosos en la Plataforma, així com discontinuar i/o retirar aquells que consideri oportú, sense previ avís, i sense cap responsabilitat enfront de L'Empresa o enfront de qualsevol tercer. Consulti la secció “Modificacions dels Termes” per a més informació.

Quant a la informació de Candidats a la qual pugui tenir accés L'Empresa a l'efecte de visualització, aquesta només roman activa durant un període màxim de 365 dies des que el Candidat es registra en l'oferta publicada per l'Empresa. Finalitzat aquest període, aquesta informació deixarà d'estar disponible.

Així mateix, deixarà d'estar disponible immediatament la informació de Candidats que sol·licitin cessar la seva participació en el procés de selecció de l'Empresa, o que sol·licitin la supressió/eliminació/cancel·lació de les seves dades personals o del seu compte de la Plataforma.

R&S Jobs podrà oferir funcionalitats de multiposting bidireccional, consistents en: (a) la publicació d'ofertes d'ocupació creades per l'Empresa en R&S Jobs en altres portals d'ocupació col·laboradors ('Portals Externs'); i (b) la recepció i publicació en la Plataforma d'ofertes d'ocupació procedents de Portals Externs col·laboradors de R&S Jobs. La disponibilitat d'aquestes funcionalitats dependrà dels acords vigents entre R&S Jobs i els Portals Externs a cada moment.

4. PREU I MÈTODE DE PAGAMENT

4.1. Preu

L'accés a la Plataforma i la publicació d'ofertes són gratuïts.

Els Serveis addicionals tenen el preu indicat en la Plataforma en el moment de la seva contractació. Els preus s'expressen en euros (€) i, excepte indicació en contra, no inclouen els impostos legalment aplicables. Amb caràcter general, l'Empresa accepta que qualsevol impost aplicable respecte als Serveis addicionals serà al seu compte i càrrec.

Els preus dels Serveis addicionals poden modificar-se en qualsevol moment, sense que això afecti els Serveis addicionals ja contractats i en curs.

4.2. Mètode de pagament

La contractació de Serveis addicionals pot realitzar-se a través de la Plataforma, una vegada registrada l'Empresa, o a través de la resta de canals comercials de R&S Jobs.

Els Serveis addicionals disponibles a través de la Plataforma només admeten el pagament mitjançant targeta de crèdit. Per a altres formes de pagament posi's en contacte amb R&S Jobs a través de l'email soporte@rs-jobs.com.

Per a contractar un Servei addicional a través de la Plataforma, l'Empresa haurà de triar la el Servei addicional de la seva elecció. A continuació, L'Empresa serà dirigida automàticament a la passarel·la de pagament on es durà a terme la transacció. Després de la confirmació de pagament, se li redirigirà a la Plataforma, on trobarà els detalls de pagament, la Subscripció activa amb els seus respectius serveis, així com la vigència d'aquest

El Servei addicional s'activarà una vegada s'hagi completat amb èxit el pagament. En cas que un pagament es retorni per falta de fons o si es rebutgés una targeta de crèdit o transacció, R&S Jobs es reserva el dret de cobrar càrrecs per devolució i/o procedir a la suspensió del Compte fins que el pagament es faci efectiu. Pot accedir a més informació en la secció “Suspensió i Cancel·lació”.

Si alguna suma deguda roman en situació d'impagament, R&S Jobs podrà suspendre o cancel·lar el seu Compte d'Empresa, i cobrar els costos d'administració addicionals i interessos legals fins al pagament total del deute.

4.3. Factura electrònica

R&S Jobs emetrà les factures electròniques a càrrec de l'Empresa, posant-les a la seva disposició a través de la Plataforma, en l'apartat de Facturació, Historial de Factures.

5. ÚS DE LA PLATAFORMA

5.1. L'Empresa es compromet a utilitzar la Plataforma de conformitat amb els Termes Legals i la normativa vigent aplicable i, en particular, no deu:

• Eliminar la informació de copyright en la Plataforma i en altres còpies duplicades, ni modificar, eliminar o eludir les mesures tècniques establertes per la Plataforma per a la protecció de drets de propietat intel·lectual;
• Aplicar tècniques d'enginyeria inversa a la Plataforma, com la descompilació o altres accions destinades a obtenir el codi font de la Plataforma;
• Usar la Plataforma per a realitzar actes perjudicials per a la seguretat de la xarxa, inclosos, entre altres: l'ús de dades no autoritzades o l'accés a servidors o comptes no autoritzats; l'accés no autoritzat a xarxes públiques o al sistema operatiu de tercers i eliminar, modificar o afegir qualsevol informació emmagatzemada; els intents no autoritzats de detectar, examinar o provar els punts febles del sistema de la Plataforma o la xarxa, o realitzar altres accions que destrueixin la seguretat de la xarxa; l'intent d'obstaculitzar o destruir el funcionament normal del sistema de la Plataforma, propagar deliberadament programes malintencionats o virus.
• Usar la Plataforma o iniciar sessió en ella, a través d'un programari o sistema compatible de tercers no desenvolupat, autoritzat o aprovat per Nosaltres, ni crear, publicar o divulgar les eines descrites anteriorment;
• Realitzar cap acció que afecti la Plataforma o a la informació que conté, incloses, entre altres, les següents: usar, llogar, prestar, copiar, modificar, crear enllaços, reproduir, compilar, divulgar, publicar, crear imatges reflectides en la Plataforma o usar-la sense autorització per a desenvolupar productes, obres, serveis, complements, compatibilitats o interconnexions derivats;
• Usar la Plataforma per a publicar, transmetre, difondre o emmagatzemar qualsevol contingut que infringeixi la llei o normativa vigent.
• Usar la Plataforma per a publicar, transmetre, divulgar o emmagatzemar qualsevol contingut que infringeixi drets legítims i interessos d'uns altres, com els drets de propietat intel·lectual i els secrets comercials de tercers;

En cas que esdevingués alguna de les situacions anteriorment exposades, R&S Jobs determinarà si l'Empresa és sospitosa d'haver infringit les especificacions d'ús esmentades en els punts anteriors i, segons la seva resolució, podrà suspendre o cancel·lar el seu Compte i prendrà les mesures legals pertinents que en cada cas li corresponguin.

5.2 L'Empresa, en relació amb les funcionalitats de multiposting, accepta que les ofertes publicades en el seu compte podran ser distribuïdes a Portals Externs amb els quals R&S Jobs mantingui acords de col·laboració. R&S Jobs garanteix la correcta transmissió tècnica de l'oferta al Portal Extern, però no és responsable de les condicions de publicació o visibilitat que aquest portal apliqui en el seu propi àmbit, les quals es regeixen pels termes i condicions del Portal Extern corresponent. La llista de Portals Externs col·laboradors estarà disponible en la Plataforma.

6. SUSPENSIÓ I CANCEL·LACIÓ DEL COMPTE.

6.1 L'Empresa pot sol·licitar la cancel·lació del seu compte en La Plataforma en qualsevol moment, sense necessitat de cap justificació. Per a cancel·lar el seu compte, visiti l'apartat de “Perfils d'Empresa” de la Plataforma, funcionalitat denominada “Cancel·lar el meu compte”, i segueixi el procediment de cancel·lació allí previst per a això.

Una vegada cursada per l'Empresa la sol·licitud de cancel·lar el seu compte, qualsevol Servei addicional actiu que mantingués L'Empresa contractats en el seu compte quedaran inactius de manera immediata. En produir-se la cancel·lació del seu compte, el seu dret a utilitzar la Plataforma s'extingeix, així com les llicències que li han permès l'ús de la Plataforma.

Sense perjudici de l'abans descrit, L'Empresa gaudirà d'un període de trenta (30) dies comptats a partir de la sol·licitud de cancel·lació per a reactivar el seu compte si és del seu interès. Transcorregut aquest període L'Empresa accepta que el seu compte es cancel·larà de manera definitiva, sense possibilitat de recuperar la mateixa.

6.2 R&S Jobs es reserva el dret a suspendre o cancel·lar el Compte i/o els Serveis addicionals de L'Empresa si no es rep el pagament íntegre de la Subscripció i/o rebut contractat, si detecta alguna conducta fraudulenta o il·lícita per part de l'Empresa i/o algun incompliment per l'Empresa dels Termes Legals.

R&S Jobs es reserva la facultat d'inactivar el compte de L'Empresa en cas que aquesta no registri almenys un (1) accés al seu compte dins dels últims dotze (12) mesos.

La suspensió o cancel·lació dels Serveis addicionals i/o el Compte per qualsevol de les causes anteriorment esmentades podria suposar la pèrdua de l'accés i ús del seu Compte i els Serveis addicionals, incloent-hi els perfils i/o dades dels Candidats, durant el temps de la suspensió, o de manera definitiva, en el cas de la Cancel·lació.

7. REEMBORSAMENTS

Els Serveis adquirits/contractats per l'Empresa s'entenen en tot moment com a definitiu. Amb caràcter general els pagaments per Serveis addicionals NO SÓN REEMBOSSABLES. No es faciliten devolucions ni abonaments per Serveis addicionals no utilitzats o parcialment utilitzats.

8. OBLIGACIONS DE L'EMPRESA. RESPONSABILITAT I GARANTIES

És responsabilitat exclusiva de l'Empresa que tota la informació i detalls de les ofertes d'ocupació que es gestionin a través de la Plataforma compleixin la legalitat vigent i, no contravinguin la normativa laboral, havent de configurar les ofertes i els processos de selecció tramitats a través de la mateixa conforme a les obligacions que els resultin d'aplicació. R&S Jobs no serà responsable en cap cas del contingut de les mateixes ni està obligada a realitzar supervisió del compliment de les mateixes per part de l'Empresa. En cap cas R&S Jobs forma part, es vincula, ni assumeix responsabilitat cap respecte de les relacions que puguin entaular-se entre l'Empresa i els Candidats.

Així mateix, l'Empresa es compromet a facilitar a R&S Jobs dades veraces, i a mantenir-los actualitzats d'acord amb la situació actual de l'Empresa, i a complir la normativa de protecció de dades en relació amb les ofertes i els processos tramitats a través de la Plataforma. L'Empresa és responsable de tota activitat que ocorri a través del seu compte, fins i tot si aquesta activitat no és seva o es produeix sense el seu coneixement o consentiment. L'Empresa no pot (A) compartir la seva informació de compte (excepte amb un administrador autoritzat del compte), ni intencionalment ni no intencionalment; ni (B) utilitzar el compte d'una altra persona. L'Empresa respondrà de la inexactitud o falsedat de les dades facilitades a R&S Jobs i dels perjudicis que pugui causar pel seu incompliment d'aquestes obligacions a R&S Jobs o a tercers.

L'Empresa es compromet a no publicar ofertes que atemptin contra la dignitat de les persones o vulnerin drets reconeguts en la Constitució Espanyola, així com els drets humans internacionalment reconeguts.

L'Empresa s'obliga així mateix a fer ús de la Plataforma i els Serveis en la forma indicada en la mateixa i en els Termes Legals, no contravenint la finalitat d'aquesta ni atacant, vulnerant o menyscabant la tecnologia disponible per a l'ús d'aquesta.

L'Empresa mantindrà indemne a R&S Jobs per qualsevol responsabilitat, reclamació o compensació que aquesta es vegi obligada a enfrontar per raó del seu incompliment de les obligacions aplicables previstes en aquesta secció, així com en matèria de selecció i contractació de personal en el que resultin d'aplicació.

L'Empresa indemnitzarà a R&S Jobs i a les seves subsidiàries, filials, funcionaris, agents, empleats, socis i llicenciataris per qualsevol reclamació, demanda, pèrdua o mal, inclosos els honoraris raonables dels advocats, que sorgeixi o estigui relacionada amb el seu contingut, incloent, però sense limitar-se al seu ús de la Plataforma i/o els Serveis, les seves interaccions amb qualsevol altre usuari (inclosos els Candidats), o la seva violació dels Termes Legals (“Assumpte”). L'Empresa es compromet a cooperar plenament amb R&S Jobs en la defensa de qualsevol Assumpte.

8.1. Descàrrec de responsabilitat

La falta de requeriment per part de R&S Jobs del compliment estricte per part de L'Empresa d'alguna de les obligacions assumides per aquesta en virtut dels Termes Legals o la falta d'exercici per part de R&S Jobs dels drets o accions que li poguessin correspondre en virtut d'aquests no suposarà renúncia ni cap limitació en relació amb aquests drets o accions ni li exonerarà com a Empresa de complir amb tals obligacions.

La Plataforma i els Serveis es proporcionen “TAL QUAL”. En la major mesura permesa per la legislació vigent, R&S Jobs, les seves filials i tercers proveïdors (“Parts cobertes”) rebutgen qualsevol garantia, ja sigui explícita o implícita, incloses les garanties implícites relatives a la no vulneració, comercialització o idoneïtat per a un fi determinat. Les Parts cobertes no ofereixen garanties sobre el contingut dels Serveis. Les Parts cobertes tampoc concedeixen cap garantia que: (A) els Serveis i la Plataforma satisfacin les seves necessitats o estiguin disponibles de manera constant, ininterrompuda, puntual, segura i sense errors; (B) els resultats obtinguts de l'ús dels Serveis i la Plataforma siguin efectius, precisos o fiables; (C) la qualitat dels Serveis o la Plataforma satisfaci les seves expectatives; o (D) es corregeixin els errors o defectes dels Serveis i la Plataforma.

Les Parts cobertes queden exemptes específicament de qualsevol responsabilitat relativa a accions resultants del seu ús de qualsevol dels Serveis i la Plataforma. Pot utilitzar els Serveis i la Plataforma al seu propi criteri i risc, i és vostè, L'Empresa, l'única responsable de qualsevol mal al seu sistema informàtic o pèrdua de dades que resulti de l'ús de qualsevol Servei i de la Plataforma o de l'accés a aquests.

R&S Jobs no garanteix la disponibilitat i continuïtat del funcionament de la Plataforma. Quan sigui raonablement possible, R&S Jobs advertirà prèviament de les interrupcions en el funcionament de la Plataforma. R&S Jobs exclou, amb tota l'extensió permesa per l'ordenament jurídic, qualsevol responsabilitat pels danys i perjudicis de tota naturalesa que puguin deure's a la disponibilitat i continuïtat en l'accés a la Plataforma, com ara interrupcions tècniques, de seguretat, de control, de subministrament, etc. No obstant això, R&S Jobs s'esforçarà per mantenir disponible La Plataforma de la forma més constant possible.

8.2. Limitació de Responsabilitat

Tret que s'especifiqui en els Termes Legals, en cap cas les Parts cobertes són responsables davant L'Empresa ni davant ningú més per cap mal de tipus especial, imprevist, indirecte, resultant, moral, exemplar o punitiu, sigui el que sigui, independentment de la causa, incloent-hi les pèrdues i danys (A) resultants de la pèrdua d'ús, dades, reputació, ingressos o beneficis; (B) basats en qualsevol teoria de responsabilitat, incloent-hi infracció de contracte o garantia, negligència o qualsevol altra acció perjudicial; o (C) que sorgeixin dels Serveis i la Plataforma, de l'accés a ells o guardin relació amb ells o amb aquest accés.

La nostra responsabilitat total en qualsevol assumpte derivat d'aquests Termes Legals o relacionat amb ells es limita al que sigui major de (A) 100 €; o (B) la quantitat total que vostè hagi pagat per els Serveis durant el període de tres mesos anterior a l'esdeveniment que va originar la responsabilitat. Els nostres proveïdors no tindran cap responsabilitat en cap assumpte que sorgeixi o estigui relacionat amb els Termes i Condicions.

Aquestes limitacions i exclusions d'aquest apartat s'apliquen en la mesura màxima permesa per la llei, fins i tot si (A) una compensació no li satisfà completament per totes les pèrdues o falta d'assoliment del seu propòsit essencial; o (B) les Parts cobertes coneixien o haurien d'haver conegut la possibilitat de danys.

9. PROPIETAT INTEL·LECTUAL I INDUSTRIAL

9.1. Llicència d'ús de la Plataforma

Amb subjecció al compliment dels Termes Legals, mitjançant el registre i creació del seu Compte R&S Jobs li concedeix un dret no exclusiu, limitat, no transferible i revocable perquè vostè accedeixi i utilitzi la Plataforma que posem a la seva disposició, en les condicions previstes en aquests Termes Legals. La llicència és personal i intransferible i no pot ser compartida. A la cancel·lació del Compte, les llicències venceran segons el que s'estableix en aquests Termes i Condicions.

L'Empresa accepta que les versions de la Plataforma i el contingut de les Subscripcions i/o Serveis addicionals disponibles en aquesta poden modificar-se o suprimir-se amb el pas del temps respecte de les versions disponibles quan va crear el Compte i/o va adquirir la Subscripció per primera vegada.

L'Empresa accepta que la seva decisió d'usar i accedir a la Plataforma i/o Serveis no està condicionada al lliurament de cap funcionalitat o característica futura, ni depèn de cap comentari públic oral o escrit fet per nosaltres respecte a la funcionalitat o característiques futures.

9.2. Propietat Industrial i Intel·lectual.

R&S Jobs (i nostres licenciadores, segons sigui procedent) és propietària exclusiva de tots els drets, títols i interessos en la Plataforma i/o els Serveis. Per tant, els continguts de la Plataforma són propietat de R&S Jobs i estan íntegrament protegits de conformitat amb el Reial decret 1/1996, de 12 d'abril, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de Propietat Intel·lectual. Per consegüent, tota descàrrega o còpia d'una pàgina o una part de la Plataforma no està autoritzada.

Aquests drets pertanyen exclusivament a R&S Jobs o als seus llicenciadors, per tant, queda expressament prohibit qualsevol acte de reproducció, distribució, transformació o comunicació pública, així com qualsevol tipus de cessió, del tot o part del contingut de la Plataforma i en general qualsevol acte d'explotació de la totalitat o part dels continguts (imatges, textos, disseny, índexs, formes, etc.) així com de les bases de dades i del programari necessari per a la visualització o el funcionament dels mateixos i de qualsevol objecte que segons la legislació vigent sigui protegible per les normes de propietat intel·lectual.

R&S Jobs no concedeix a Candidats ni Empreses, ni a cap usuari de la Plataforma cap dret sobre patents, drets d'autor (copyright), secrets comercials o marques comercials, ni cap altre dret relatiu als elements de la Plataforma o els Serveis.

Les marques, noms comercials o signes distintius de qualsevol classe que apareixen en la Plataforma són titularitat de R&S Jobs o han estat publicats amb el consentiment dels seus legítims propietaris, sense que pugui entendre's que l'accés a la Plataforma atribueixi a les Empreses o Candidats registrats, o a qualsevol usuari, cap dret sobre les citades marques, noms comercials i/o signes distintius. Això significa que no poden usar-se els mateixos de cap manera per terceres persones distintes dels seus titulars o autoritzats.

R&S Jobs es reserva expressament quantes accions civils i penals, en virtut de la legislació espanyola i estrangera poguessin correspondre'ns a conseqüència de la vulneració de la pacífica possessió i/o utilització no autoritzada dels drets de propietat industrial i intel·lectual.

R&S Jobs es reserva tots els drets mitjançant aquests Termes i Condicions.

9.3. Contingut generat per altres usuaris de la Plataforma i incompliments.

La Plataforma pot allotjar contingut dels nostres usuaris generat per ells. Si vostè accedeix a la nostra Plataforma, pot trobar-se amb contingut generat pels usuaris que li sembli ofensiu o molest. R&S Jobs no assumeix cap responsabilitat per aquest contingut generat per l'usuari i l'única solució és deixar de veure el contingut. També pot comunicar nos el contingut ofensiu generat pels usuaris que vostè hagi pogut identificar, a través de l'adreça de correu electrònic soporte@rs-jobs.com.

Per a realitzar qualsevol tipus d'observació respecte a possibles incompliments dels drets de propietat intel·lectual o industrial, així com sobre qualsevol dels continguts de la Plataforma, pot posar-se en contacte amb R&S Jobs a través del correu electrònic soporte@rs-jobs.com , adjuntant la informació pertinent.

En qualsevol cas, R&S Jobs no assumirà cap responsabilitat respecte dels drets de propietat intel·lectual o industrial titularitat de tercers que es vegin infringits pels Usuaris de la Plataforma, els Clients o per qualsevol altra persona aliena a R&S Jobs.

Així mateix, l'Empresa manifesta i garanteix que està autoritzada per a la inclusió del logo corporatiu de la mateixa en la Plataforma i que això no suposa l'incompliment ni la violació de cap obligació legal o compromís adquirit amb tercers.

10. PROTECCIÓ DE DADES

La informació o dades personals que faciliti seran tractats conformement al que s'estableix en la Política de Privacitat . R&S Jobs garanteix la confidencialitat de les dades facilitades per a l'adquisició dels Productes i/o Serveis oferts a través de la Plataforma i el seu tractament d'acord amb el Reglament (UE) 2016/679 del Parlament Europeu i del Consell, de 27 d'abril de 2016, relatiu a la protecció de les persones físiques pel que fa al tractament de dades personals i a la lliure circulació d'aquestes dades i pel qual es deroga la Directiva 95/46CE (d'ara endavant, “RGPD”) i a la Llei orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (d'ara endavant, “LOPDGDD”) (conjuntament, “Normativa Aplicable”).

Pot accedir a tota la informació sobre com R&S Jobs tracta les seves dades en la Política de Privacitat de R&S Jobs i/o contactar a través de l'adreça de correu electrònic: lopd@rs-jobs.com

D'altra banda, durant la prestació del Servei, l'Empresa es compromet al compliment de la normativa en matèria de protecció de dades, en particular a totes les obligacions establertes en la LOPDGDD i en el RGPD i, en concret es compromet al següent:

• A informar els Candidats de les seves polítiques de selecció i contractació, incloent tota la informació necessària d'acord amb la Normativa Aplicable en relació amb el tractament de les dades dels Candidats i, en particular sobre el que s'estableix l'article 13 i 14 del RGPD.
• L'Empresa, que actuarà com a Responsable del Tractament de les dades personals que, en relació amb les ofertes i processos, es gestionin a través del seu Compte en la Plataforma, facilita a R&S Jobs les instruccions per al tractament de les dades, actuant aquesta en qualitat d'Encarregat del Tractament, de conformitat amb el que es disposa en l'article 28 RGPD. Les Parts acorden que aquestes instruccions són les contingudes en el Contracte per encàrrec del Tractament que s'incorpora com l'Annex I dels presents Termes i Condicions.

L'Empresa haurà de tenir en compte que les dades personals i curriculars dels Candidats només seran accessibles per a l'Empresa, atès el nivell de privacitat seleccionat pel propi Candidat i del Servei contractado per aquesta.

11. MODIFICACIONS DELS TERMES.

R&S Jobs podrà fer canvis en els Termes Legals i/o en les funcionalitats de la Plataforma o Serveis periòdicament, i en aquest cas, això li serà comunicat mitjançant l'actualització de data i versió en la part superior dels Termes Legals i, en alguns casos, quan els canvis afectin les condicions dels serveis addicionals i/o de manera substancial als Serveis, podríem facilitar-li un avís addicional. Tret que s'indiqui el contrari, aquests canvis s'aplicaran des de la data en què es publiquin els Termes Legals revisats que incorporin aquests canvis i/o des que els canvis en les funcionalitats de la Plataforma o Serveis estiguin disponibles i funcionant, i el seu ús continuat dels nostres Serveis i Plataforma confirmarà la seva acceptació dels canvis. Es recomana consultar periòdicament els Termes Legals. Si no està d'acord amb els Termes Legals modificats, o amb els canvis en les funcionalitats o Serveis, ha de deixar d'usar els nostres Serveis i Plataforma i, si és el cas, cancel·lar la seva compte.

12. ACORD COMPLET.

Aquests Termes i Condicions i els altres Termes Legals, així com tot document a què es faci referència expressa en les mateixes constitueixen l'acord íntegre existent entre R&S Jobs i l'Empresa.

13. NUL·LITAT PARCIAL.

Si alguna part d'aquests Termes i Condicions fossin declarats nuls i sense efecte per resolució ferma dictada per autoritat competent, les restants Condicions romandran en vigor, sense que quedin afectats per aquesta declaració de nul·litat.

14. CESSIÓ

L'Empresa no pot cedir ni transferir de cap altra manera el Compte, ni els seus drets i obligacions en virtut dels Termes Legals, ni total ni parcialment, sense el consentiment per escrit de R&S Jobs, sent nul de ple dret qualsevol intent en aquest sentit. R&S Jobs podrà assignar o transferir els seus drets en virtut dels Termes Legals a un tercer sense necessitat de consentiment de L'Empresa.

15. LEGISLACIÓ APLICABLE I JURISDICCIÓ.

Els presents Termes i Condicions i qualssevol contractes subscrits sobre la base dels procediments aquí descrits, es regeixen per la legislació espanyola. En la mesura en què així ho permeti la llei, R&S Jobs i l'Empresa, amb renúncia expressa a qualsevol altre fur que pogués correspondre'ls, acorden sotmetre's a la jurisdicció dels Jutjats i Tribunals de Barcelona capital (Espanya).

El present Acord per encàrrec de Tractament ("Acord") està disponible en [https://rs-jobs.com/terms-of-use-conditions-companies] i s'incorpora íntegrament als Termes i Condicions de la Plataforma subscrits entre l'Empresa (“Empresa” o "Responsable") i MARTED & AGÜERO ASSOCIATS, S.L. (“R&S Jobs” o l'"Encarregat"), per raó del registre, creació de Compte per part de l'Empresa en la Plataforma.

En endavant, individualment la “Part”, i conjuntament les “Parts”.

Les Parts, segons intervenen, es reconeixen mútua i recíprocament capacitat i legitimació suficients per al present atorgament i que és bastant per a obligar a la seva representada en virtut d'aquest acte, i lliurement.

1. DEFINICIONS

Tret que s'indiqui una altra cosa en aquest Acord, tots els termes en majúscula utilitzats tenen els significats donats als mateixos en els Termes i Condicions dels quals aquest Acord forma part íntegra.

Quan en el present Acord s'utilitzen termes definits en el RGPD, s'entén que tenen el mateix significat que en aquest.

2. OBJECTE DE L'ACORD

Per a la prestació dels Serveis, R&S Jobs, com a Encarregat del Tractament, tractarà les dades dels Candidats i processos que es gestionin a través de la Plataforma, per compte de l'Empresa, Responsable del Tractament, per a la prestació dels Serveis de la Plataforma.

Les Parts acorden que el present Acord i els Termes i Condicions (incloent les instruccions que proporcioni l'Empresa a través de la configuració de la Plataforma) constitueixen les instruccions documentades de l'Empresa per al tractament de dades per compte d'aquesta, donant compliment per les Parts a les obligacions de l'article 28 RGPD. R&S Jobs tractarà les Dades únicament conforme a l'aquí disposat per tant. Instruccions addicionals fora del que es disposa en aquest Acord requeriran l'acord previ per escrit de l'Empresa i R&S Jobs. L'Empresa podrà resoldre el present Acord i cancel·lar la Compte i/o els Serveis si R&S Jobs rebutja escometre alguna instrucció de l'Empresa que suposa un canvi o modificació, o queda fora, de l'objecte del present Acord. No sorgirà dret a indemnització per a l'Empresa per raó d'aquesta terminació.

3. DETALLS DEL TRACTAMENT

Mitjançant les presents clàusules, l'Encarregat està autoritzat a tractar, per compte del Responsable, les dades necessàries per a la prestació dels Serveis.

La finalitat del tractament, les operacions concretes de tractament que haurà de dur a terme l'Encarregat, les categories de dades que el Responsable haurà de posar a la disposició de l'Encarregat, les categories d'interessats afectades i terminis de conservació, són els següents:

• Finalitat del tractament: la prestació dels Serveis de gestió d'ofertes, visualització de Candidats, consultoria de selecció professional, etc. que s'ofereixen a través de la Plataforma, segons el Compte i els Serveis contractats en cada cas.
• Categories de dades: de caràcter identificatiu, de característiques personals, circumstàncies socials, acadèmics i professionals i detalls d'ocupació.
• Categories d'interessats: Candidats.
• Naturalesa del tractament: recollida, estructuració, conservació, supressió, cessió, interconnexió, ús, consulta i conservació.
• Destrucció: els currículums dels candidats es destruiran als 365 des de la seva visualització, tret que l'Empresa gestioni el seu esborrament en un termini menor. La resta de les dades es destruiran a la finalització de la prestació del Servei.

En cas que sigui necessari l'accés i/o tractament d'altres dades personals per part de l'Encarregat, aquest i el Responsable acordaran per escrit la finalitat i l'abast d'aquest nou tractament, detallant a quines dades està autoritzat a accedir o tractar l'Encarregat.

4. DURADA

El present Acord entrarà en vigor en la data de registre de l'Empresa en la Plataforma, amb l'acceptació dels Termes i Condicions, com a part íntegra d'aquests, i romandrà vigent durant el mateix temps que el Compte estigui operatiu i els Termes i Condicions resultin d'aplicació.

5. OBLIGACIONS DE L'ENCARREGAT DEL TRACTAMENT

L'Encarregat i el seu personal assumeixen els següents compromisos:

5.1. Instruccions del Responsable

L'Encarregat es compromet a utilitzar les dades personals objecte de tractament, o els que reculli per a la seva inclusió, només per a la finalitat objecte d'aquest Acord. En cap cas podrà utilitzar les dades per a fins propis.

Si l'Encarregat considera que alguna de les instruccions infringeix el RGPD o qualsevol altra disposició en matèria de protecció de dades de la Unió o dels Estats membres, l'Encarregat informarà immediatament el Responsable.

5.2. Comunicació de Dades

L'Encarregat es compromet a no comunicar les dades a terceres persones, tret que compti amb l'autorització expressa del Responsable, en els supòsits legalment admissibles.

L'Encarregat podrà comunicar les dades a altres encarregats del tractament del Responsable, d'acord amb les instruccions d'aquest, qui haurà d'identificar, de manera prèvia i per escrit, l'entitat a la qual s'han de comunicar les dades, les dades a comunicar i les mesures de seguretat a aplicar per a procedir a la comunicació.

Si l'Encarregat ha de transferir dades personals a un tercer país o a una organització internacional, en virtut del Dret de la Unió o dels Estats membres que li sigui aplicable, informarà el responsable d'aquesta exigència legal de manera prèvia, tret que tal Dret ho prohibeixi per raons importants d'interès públic.

5.3. Registre d'activitats del tractament

L'Encarregat es compromet a portar, per escrit, un registre de totes les categories d'activitats de tractament efectuades per compte del Responsable, que contingui el contingut previst en el RGPD i altra normativa de protecció de dades que resulti d'aplicació. En concret:

• El nom i les dades de contacte de l'Encarregat del tractament i del Responsable del tractament i, si és el cas, del representant del Responsable o de l'Encarregat del tractament, i del delegat de protecció de dades ("Delegat de Protecció de Dades” o “DPD”);
• Les categories de tractaments efectuats per compte del Responsable;
• Si és el cas, les transferències de dades personals a un tercer país o organització internacional, inclosa la identificació de dita tercera país o organització internacional i, en el cas de les transferències indicades en l'article 49, apartat 1, paràgraf segon del RGPD, la documentació de garanties adequades;
• Una descripció general de les mesures tècniques i organitzatives de seguretat relatives a:
  • La pseudonimització i el xifratge de dades personals.
  • La capacitat de garantir la confidencialitat, integritat, disponibilitat i resiliència permanents dels sistemes i serveis de tractament.
  • La capacitat de restaurar la disponibilitat i l'accés a les dades personals de manera ràpida, en cas d'incident físic o tècnic.
  • El procés de verificació, avaluació i valoració regulars de l'eficàcia de les mesures tècniques i organitzatives per a garantir la seguretat de tractaments.

5.4. Suport al Responsable

L'Encarregat es compromet a donar suport al Responsable en la realització de les avaluacions d'impacte relatives a la protecció de dades, quan escaigui, i a donar suport en la realització de les consultes prèvies a l'autoritat de control, quan escaigui.

5.5. Mesures tècniques i organitzatives

Implantar, tenint en compte l'estat de la tècnica, els costos d'aplicació, i la naturalesa, l'abast, el context i els fins del tractament, així com riscos de probabilitat i gravetat variables per als drets i llibertats de les persones físiques, les mesures tècniques i organitzatives a les quals es refereixen l'article 32 del RGPD, i que resultin apropiades per a garantir un nivell de seguretat adequat al risc. L'adequació de les mesures està subjecta al progrés tècnic i posterior desenvolupament.

5.6. Subcontractació

El Responsable autoritza de manera general a l'Empresa per a utilitzar subencarregat del tractament quan sigui necessari per a la prestació dels Serveis, de conformitat amb l'indicat en aquest apartat. El Lloc web de R&S Jobs publicarà el llistat de subcontractistes que a cada moment estan prestant serveis a R&S Jobs. Per a oposar-se a la contractació d'un d'aquests proveïdors, l'Empresa podrà (i) posar-se en contacte amb R& Jobs en l'adreça lopd@rs-jobs.com indicant el motiu de l'oposició (R&S Jobs respondrà indicant si és possible substituir al subencarregat o no) o (ii) acabar el present Acord i cancel·lar el Compte i/o els Serveis.

El subcontractista, que també tindrà la condició d'encarregat del tractament, estarà obligat igualment a complir les obligacions establertes en aquest document per a l'Encarregat del Tractament i les instruccions que dicti el Responsable.

L'Encarregat del Tractament regularà la nova relació, de manera que el subencarregat quedi subjecte a les mateixes condicions (instruccions, obligacions, mesures de seguretat…) i amb els mateixos requisits formals que ell, referent a l'adequat tractament de les dades personals i a la garantia dels drets de les persones afectades. En el cas d'incompliment per part del subencarregat, l'Encarregat del Tractament continuarà sent plenament responsable davant el Responsable referent al compliment de les obligacions.

5.7. Deure de secret

L'Encarregat es compromet a mantenir el deure de secret respecte a les dades de caràcter personal als quals hagi tingut accés en virtut del present Acord, fins i tot després que finalitzi el seu objecte.

Així mateix, garanteix que les persones autoritzades per a tractar dades personals comptin amb la formació necessària en matèria de protecció de dades personals i es comprometen, de manera expressa i per escrit, a respectar la confidencialitat i a complir les mesures de seguretat corresponents.

5.8. Deure de diligència

L'Encarregat es compromet a mantenir a la disposició del Responsable la documentació acreditativa del compliment de les seves obligacions.

Així mateix, es compromet a donar suport al Responsable en la realització de les avaluacions d'impacte relatives a la protecció de dades i en la realització de les consultes prèvies a l'autoritat de control, quan així procedeixi i a cost del Responsable, si és el cas.

5.9. Drets dels interessats

L'Encarregat es compromet a assistir al Responsable en la resposta a l'exercici dels drets d'accés, rectificació, supressió, oposició, limitació del tractament, portabilitat de dades, i a no ser objecte de decisions individualitzades automatitzades (inclosa l'elaboració de perfils).

Quan els interessats exerceixin els citats drets davant l'Encarregat, aquest haurà de comunicar-lo al Responsable, en el termini de 5 dies, juntament amb la informació que si és el cas pugui resultar necessària perquè el Responsable pugui permetre a l'interessat l'exercici del seu corresponent dret.

5.10. Notificació de violacions de la seguretat de les dades:

L'Encarregat notificarà al Responsable del Tractament, sense dilació indeguda, i en qualsevol cas abans del termini de 48 hores, les violacions de la seguretat de les dades personals al seu càrrec de les quals tingui coneixement, juntament amb tota la informació rellevant per a la documentació i comunicació de la incidència. Les notificacions al Responsable hauran de realitzar-se excepte quan sigui improbable que aquesta violació de la seguretat constitueixi un risc per als drets i les llibertats de les persones físiques.

Si es disposa d'ella es facilitarà, com a mínim, la informació següent:

• Descripció de la naturalesa de la violació de la seguretat de les dades personals, inclusivament, quan sigui possible, les categories i el nombre aproximat d'interessats afectats, i les categories i el nombre aproximat de registres de dades personals afectats.
• El nom i les dades de contacte del contacte en el qual pugui obtenir-se més informació.
• Descripció de les possibles conseqüències de la violació de la seguretat de les dades personals.
• Descripció de les mesures adoptades o propostes per a posar remei a la violació de la seguretat de les dades personals, incloent, si escau, les mesures adoptades per a mitigar els possibles efectes negatius.

Si no és possible facilitar la informació simultàniament, i en la mesura en què no ho sigui, la informació es facilitarà de manera gradual sense dilació indeguda.

L'Encarregat assistirà al Responsable, si calgués, a fi de notificar les violacions de la seguretat de les dades a l'autoritat de control, segons correspongui, així com als interessats, quan sigui probable que la violació suposi un alt risc per als drets i les llibertats de les persones físiques.

5.11. Transferències internacionals de dades

El responsable del tractament accepta que, quan l'encarregat del tractament contracti un subencarregat del tractament de conformitat amb la clàusula 5.6. per a dur a terme activitats de tractament específiques (en nom del responsable del tractament) i aquestes activitats de tractament impliquin una transferència de dades personals en el sentit del capítol V del RGPD, l'encarregat i el subencarregat del tractament poden garantir el compliment del capítol V del RGPD mitjançant l'ús de clàusules contractuals tipus adoptades per la Comissió de conformitat amb l'article 46, apartat 2, del Reglament (UE) 2016/679, sempre que es compleixin les condicions per a l'ús d'aquestes clàusules contractuals tipus; així com qualssevol altres de les garanties adequades previstes en aquest capítol V, de mode tal que les dades tinguin equivalent nivell de protecció al qual tenien abans de la transferència.

6. OBLIGACIONS DEL RESPONSABLE DEL TRACTAMENT

Correspon al Responsable:

• Lliurar a l'Encarregat les dades personals i/o informació necessaris perquè pugui prestar el servei.
• Realitzar una avaluació de l'impacte en la protecció de dades personals de les operacions de tractament a realitzar per l'Encarregat en cas que sigui necessari.
• Realitzar les consultes prèvies que correspongui.
• Realitzar la corresponent anàlisi de risc en relació amb el tractament i configurar la Plataforma i/o implementar les restants mesures de seguretat necessàries per a garantir la seguretat de les dades objecte de tractament. En cas que tingui algun requisit de seguretat addicional als ja indicats en la Plataforma, pot posar-se en contacte amb R&S Jobs en lopd@rs-jobs.com.
• Vetllar, de manera prèvia i durant tot el tractament, pel compliment del RGPD per part de l'encarregat.
• Supervisar el tractament, inclosa la realització d'inspeccions i auditories, prèvia informació a l'Encarregat, havent d'acordar les parts la data i mode de realització de l'auditoria. L'Empresa podrà acabar l'Acord i/o cancel·lar el Compte o els Serveis, de conformitat amb el que es preveu en els Termes i Condicions si R&S Jobs declina la realització de la inspecció o auditoria, sense cap dret d'indemnització o compensació per a l'Empresa per raó d'aquesta terminació.

7. NOTIFICACIONS

Les notificacions i tota la correspondència relativa a les violacions de seguretat de les dades personals, l'atenció o la gestió de l'exercici dels drets, i qualsevol tipus de comunicacions relatives a aquest acord, es faran per escrit i pel mateix llit que es realitzin la resta de les comunicacions entre les Parts.

8. FINALITAT I INTERPRETACIÓ

La finalitat del present Acord és garantir que es compleixi l'article 28, apartats 3 i 4, del RGPD.

El present Acord s'entén sense perjudici de les obligacions a les quals estiguin subjectes el Responsable i Encarregat en virtut de la normativa aplicable en matèria de protecció de dades.

En cas de contradicció entre el present Acord i les disposicions d'acords connexos entre les parts que estiguessin en vigor en el moment en què es pactés o comencés a aplicar-se el present Acord, prevaldrà el present Acord.

Darrera actualització: Abril de 2026